by Núria Sala
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Diseñamos y dinamizamos una sesión inversa sobre uno de los grandes retos actuales de las organizaciones: el absentismo
Hay conversaciones en las que el valor no está en escuchar a un ponente, sino en escuchar a quienes están en la sala.
El Cercle d’Economia nos encargó diseñar y dinamizar, en el marco de su Reunión Anual, una sesión inversa sobre el absentismo y la incapacidad temporal. Un formato diferente: nosotros aportamos contexto, expertos y preguntas; el conocimiento se construye con las aportaciones de los asistentes. Directivos, empresarios, intelectuales y profesionales con experiencia y criterio suficientes para convertir una sesión en un verdadero espacio de pensamiento colectivo.
El resultado fue especialmente interesante. Empresas, médicos, sindicatos, mutuas y administración observan el absentismo desde lugares distintos y, precisamente por eso, todos tienen una parte de razón y ninguno tiene, por sí solo, la solución.
La sesión permitió pasar del relato de los culpables al de los protagonistas y plantear mejores preguntas sobre un problema que afecta a la salud, la organización, la prevención, los incentivos y la coordinación entre instituciones.
En Bevolutive trabajamos con organizaciones, pero trabajamos, sobre todo, con las personas que las hacen posibles. Y hoy las organizaciones dependen de ellas más que nunca: de cómo lideran, de cómo se sienten, de cuánto crecen, de su motivación y de su capacidad para encontrar sentido a lo que hacen.
Por eso el absentismo también está en nuestro foco. Porque detrás de las cifras hay personas. Y porque algunas de las grandes transformaciones que necesitan nuestras organizaciones empiezan por algo aparentemente sencillo: escucharlas mejor.
